「30人を超えた瞬間、なぜ優秀な社員から辞めていくのか？」 採用コストを増やさず“辞めない組織”をつくる組織可視化戦略

概要

企業の成長とともに、多くの経営者が直面する問題があります。
それは——
「社員のことが分からなくなる」という課題です。

30名を超えた頃から、
・マネジメントが属人化する
・優秀な社員ほど辞めていく
・１on1が機能しない
・社内の空気が徐々に悪化する
こうした問題が表面化します。

本セミナーでは、 “勘”や“経験”ではなく、
データに基づいて組織を可視化し、
辞めない組織をつくる方法を解説します。

さらに今回は、 貴社の組織状態を把握できる
【3名まで無料組織診断】をご用意。

採用コストを増やす前に、 まずは“辞めない組織”を設計しませんか？

組織課題を感じ始めている経営者様にこそ、ご参加いただきたい内容です。

コンテンツ

① オープニング
・なぜ今「離職」が最大の経営リスクなのか
・採用コスト／教育コストの“見えない損失”

② 成長企業が必ずぶつかる「30人の壁」
・社長の目が届かなくなる構造
・マネジメントの質がバラつく理由
・優秀な人ほど辞めてしまうメカニズム

③ 勘に頼るマネジメントの限界
・相性を感覚で決めていませんか？
・ワンオンワンが形骸化する理由
・「話しているのに伝わらない」正体

④ 組織を“構造で”可視化すると何が変わるのか
・個性分析の考え方（赤・青・黄色の概念）
・チーム編成シミュレーションの事例
・リーダー配置による組織力の変化
※ここは詳細まで出さず「可能性」を提示

⑤ 導入企業で起きた変化
・離職率の改善
・マネジメントの均質化
・1on1の質向上
・教育コストの最適化

⑥ 特典案内＋個別相談誘導

特典

【3名まで無料組織診断】
※簡易版ではなく、商談レベルのレポート提供を想定

※必ずお読みください

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