介護現場を支える外国人人材の採用・定着の成功ポイント

概要

介護現場の深刻な人手不足を解決する手段とし
外国人人材の活用が注目されています。

本ウェビナーでは、特定技能外国人材を採用し
介護現場で即戦力として活躍してもらう方法を具体的に解説。

採用から定着までの流れや
実際の介護事業所での成功事例をわかりやすくご紹介します。

「これから外国人採用を検討したい」
「現場定着に課題を感じている」
という介護事業者様におすすめです。

参加費無料・情報収集のみでも歓迎ですので、ぜひお気軽にご参加ください。

コンテンツ

1. オープニング
・株式会社QCDクリエイトのご紹介
・本日のセミナーの目的

2. 介護現場の人材課題
・慢性的な人手不足の現状
・離職率とサービス品質への影響

3. 外国人人材活用の仕組み
・「特定技能」制度の基本解説
・国内在住外国人を採用するメリット
追加・現地試験合格者を採用するメリット

4. 人材育成こそが定着のポイント
・受け入れの工夫と定着の秘訣
・資格取得支援の具体例

5. 無料相談・導入サポートのご案内
・介護事業所ごとのニーズに合わせた支援
・すぐにできる第一歩のご紹介

6. よくあるご質問・クロージング

特典

個別相談

サービスメリット

1.採用企業様向けに研修を実施
・入社後に予測されるトラブル事例
・回避するための施策
・支援内容のすり合わせ（企業・登録支援機関）

2.現地語での業務マニュアル（翻訳）作成

実績・実例

1.自社請負事業所製造工程で技能実習生、特定技能を雇用した経験による管理ノウハウを実践
　技能実習生：2015/01～2023/12　3事業所75名
　特定技能　：2020/01～2023/12　1事業所43名（当社実習修了者34名/新規採用9名）

2.外国人技能実習生受入れ事業　監理団体P.W.J協同組合の理事企業
　P.W.J協同組合は平成22年4月設立の監理団体です。実績と経験ある監理団体の
　理事企業として組合をサポートしています。

他社との違い

① 現場起点の実践的ノウハウ
自社請負現場での技能実習生・特定技能外国人の雇用実績をベースに、現場に即した支援が可能。
特に製造・農業・自動車整備分野など実務に強い外国人材の採用・活用に長けており、派遣・紹介だけでなく「戦力化」まで支援。

② 登録支援機関としての専門性と対応力
よくある登録機関にとどまらず、以下のような企業支援を行うことで、初めての外国人採用にも安心な体制を構築
・入社後トラブル事例を含む企業向け研修の実施
・多言語マニュアルの作成・翻訳支援
・試験対策クラスの実施（自動車整備分野など）

③ 豊富な外国人材ネットワークと定着率重視
派遣スタッフ（特定技能）：16名在籍（ミャンマー、インドネシア、ネパール出身）
人材紹介実績：ミャンマー出身の紹介・内定者多数
自社実習修了者からの特定技能移行が多く、実習から定着・戦力化までを一貫支援可能

講師情報

稲葉　雅昭

株式会社QCDクリエイト　取締役副社長

2019年1月　株式会社QCDクリエイト入社
2022年4月　取締役副社長就任
【来歴】
35歳の時に勤務先企業が会社更生法の適用を受け予期せず転職活動を経験。
人材紹介会社にエントリーしたことが人材ビジネスとの接点になり、
北九州本社の業務請負事業のベンチャー企業（現在はプライム上場企業）へ就職し業界キャリアをスタート。
その後、人材派遣会社に移り製造派遣事業部の立上げ、自治体案件で中小企業支援に携わる。

2015年からは外国人経営者企業へのコンサル業務を展開する企業の創設に関わり、
2017年から接点があった現職企業に入社、20年ぶりに北九州で仕事をする事になった。

※必ずお読みください

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