採用難の時代を勝ち抜く！即戦力エンジニア採用の“実践ノウハウ”公開セミナー 〜 採用に苦戦する企業が“選ばれる側”になる5つの戦術 〜

概要

近年、ITエンジニア採用の難易度は年々高まっており
「売り手市場だから採れない」とばかりも言っていられない状況です。
特に中小企業やスタートアップでは、母集団の形成や選考設計、面接体制など、
構造的な課題が採用成功を阻んでいます。

本セミナーでは、エンジニア採用市場の最新動向をふまえながら、
中小・中堅・スタートアップ企業が陥りやすい採用の罠とその改善策を解説。
「求人票・スカウト・選考フロー」など、各フェーズで見直すべき具体的なポイントや、
即戦力人材を惹きつける「選ばれる会社」の魅せ方について、事例を交えてお伝えします。

実際にゼロから仕組みを構築し、半年でエンジニア採用を実現したスタートアップ企業の事例紹介もあり、
明日から活かせるヒントをお持ち帰りいただける内容です。

コンテンツ

■ オープニング・ご挨拶/会社紹介

■ エンジニア採用市場の最新動向と採用難の背景
・「売り手市場」だけじゃない採用難の理由
・大手と戦うには“選ばれる設計”が必要

■ 即戦力エンジニアを惹きつける採用の5つの戦術
1. データドリブン採用KPI & スピード最適化
2. EVP策定とブランド発信
3. チャネル戦略 & コミュニティ露出
4. 候補者視点の求人・スカウトコンテンツ
5. 実務連動型選考と面談体験設計

■ ゼロから仕組みを作って成果を出した事例紹介

■ 無料個別相談のご案内

特典

貴社の課題に合わせた無料個別相談のご案内
スカウトメッセージ提案AI「スカウトドッグ」無料試用枠拡大（10,000円相当）

サービスメリット

■戦略立案から実行までワンストップ支援
現場経験豊富な採用コンサルタントが、要件整理・KPI設計から母集団形成、面接プロセス設計、
内定承諾率改善までを一括で担当。
組織の文化や事業フェーズを深く理解したうえでプランを設計し、実務も自ら手を動かすことで
「机上の空論」に終わらない再現性の高い採用戦略を実行いたします。


■課題に合わせ選べる「3つのプラン」で柔軟にカスタマイズ
「戦略立案プラン」「代行プラン」「3PRプラン」の3ラインナップを用意。
人事体制や採用目標に応じて最適な組み合わせを提案し、途中でのプラン変更やスコープ追加にも俊敏に対応します。
・戦略立案プラン：短期集中で採用戦略とKPIを策定
・代行プラン　　：媒体運用・書類選考・面接調整など柔軟に代行
・3PRプラン　　：採用機能の無い企業の採用担当として全てお任せ

実績・実例

①SaaSスタートアップ（30名規模）
プロジェクト開始から半年で中途エンジニア4名、新卒エンジニア4名を採用

②メディカル系スタートアップ
ATSの初期設定/エージェント開拓/選考フローの設定/面接官研修など採用体制を構築。
エンジニア3名、そのほかPdM、UXデザイナー等の採用を実現

他社との違い

部分的な採用代行ではなく、戦略〜運用までを担う“採用の総合パートナーです。

通常のRPO（採用代行）や人材紹介と異なり、戦略立案・チャネル運用・エージェント管理・歩留まり改善・データ分析まで「採用機能全体」を一括で引き受け、貴社の採用担当という位置づけで活動します。

講師情報

嶋根　啓介

株式会社ウェザーライト　代表取締役

早稲田大学卒業後、2007年　株式会社ドリコム入社。
法人営業、経営企画、新規事業立ち上げ、採用責任者など多岐にわたる業務を経験。
2018年より当社に入社、代表取締役に就任。

小学生時代にはじめてPCに触れ、掲示板を通じて顔も知らぬ相手とカード交換を行うなど、
ITを通じた“つながり”の体験が現在の原点に。
以降、人と人・企業と人材がよりなめらかにつながる社会の実現を志し、
現在も採用・人材領域における課題解決に尽力している。

※必ずお読みください

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・各社業務に関わる市場調査、商品・サービス開発
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株式会社ウェザーライト
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