なぜ、あの会社は社員が辞めないのか？ ～属人化・離職が止まらない“本当の理由”と見えない原因～

概要

「優秀な人ほど辞めていく」
「特定の社員がいないと現場が回らない」
「採用しても、また同じことの繰り返し…」

このような課題を抱えていませんか？

多くの企業が離職や属人化に悩み、
給与の見直しや研修導入、マニュアル整備など
様々な対策を講じています。

しかし――
それでもなぜ、状況は変わらないのでしょうか。

本セミナーでは、こうした問題の“本当の原因”が
制度や仕組みではなく、
組織の中に存在する「目に見えない要素」にあることを紐解きます。

実際の事例や現場のリアルなエピソードをもとに、
なぜ同じ問題が繰り返されるのか、
なぜ人が辞めない会社と辞める会社に分かれるのかを解説。

さらに後半では、
「社員が自発的に動き、定着する組織」に共通する考え方と、
その裏側にある“構造”の入口までお伝えします。

ただし本セミナーでは、
すべての解決策をお伝えすることはありません。

あくまで、
「なぜ解決できないのか」
「何を見直すべきなのか」

に気づいていただくための内容となっています。

もし本気で組織を変えたいとお考えであれば、
この60分はその第一歩となるはずです。

コンテンツ

① なぜ今、離職と属人化が止まらないのか

・中小企業で起きているリアルな課題
・「1人辞めるといくら損失か？」の構造
・放置した場合に起こる未来

② なぜ対策しても改善しないのか

・給与アップ、研修、マニュアル整備…それでも変わらない理由
・多くの企業が陥っている“間違った対策”
・問題が繰り返される構造

③ 社員が辞める“本当の理由”とは

・「なんとなく辞める」の正体
・組織に潜む“見えない要因”
・離職と属人化を引き起こす本質

④ 解決のヒント：組織の“空気”は設計できる

・社員が自発的に動く組織の共通点
・成果を分ける「空気感」の違い
・ただし、間違えると逆効果になる理由

⑤ まとめと次の一手

・なぜ問題は解決できないのか
・本質的に組織を変えるために必要な視点
・より深く学びたい方向けのご案内

特典

本セミナーご参加の方には、
「組織の空気を可視化する50のチェックシート」を
特別に配布いたします。

多くの経営者が見落としがちな“空気のズレ”を数値化し、
離職や属人化につながる要因をその場で洗い出すことができます。

講師情報

勝田耕司

株式会社ホスピタソン　代表取締役
透明資産コンサルタント

1970年東京都生まれ　暁星高校・順天堂大学卒。
小学校から社会人まで第一線でサッカーに打ち込み、
全国高校選手権３位・大会優秀選手に選出。チームの「空気づくり」を体得する。
キリンビール入社後、2,000店超の飲食店を担当し、
150名の同期で最速担当部長昇進・4度の社長賞受賞という圧倒的な実績を誇る。
2011年、株式会社ホスピタソンを創業。家族経営の居酒屋から1,000億円超の上場会社まで
数百社の経営支援実績を持ち、独自の経営フレームワーク「透明資産」を開発、著書４冊を出版。

現在は"空気をおカネに変える専門家"として全国の経営者をコンサルティングするかたわら、
滋賀県でラーメン店2店舗を運営。理論と実践を兼ね備えた唯一無二のコンサルタント。

※必ずお読みください

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株式会社ホスピタソン
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