人材不足時代を乗り越える！経営者のための“組織活性”と”応募が集まる採用”の最前線

概要

中小企業経営者が直面する「人材不足」と「組織の多様性」「業務効率化」の課題を、スポーツチームの知見とデジタル活用の両面から解決する実践セミナー。

ビジネスアスリート提唱者・植田真司氏が「人が集まり、主体的に行動し、助け合い、結果を出す組織の特徴」を語り、経済産業省「地域の人事部」採択事業者のプロエンジニア株式会社が「採用DXによる応募が集まる採用と採用成功の秘訣」を提供。

経営者や採用担当者が自社の成長や組織力・採用力の強化につながる実践的なヒントを持ち帰れる60分です。

コンテンツ

■前半：スポーツチームに学ぶ「リーダーシップとチームワーク、多様性・女性活躍」（植田真司氏）
・スポーツ現場で見る多様な人材の活かし方と信頼関係の築き方
・チームワークを高めるコミュニケーションとリーダーシップの実践例
・女性や多様な人材が活躍する組織づくりのポイント

■後半：中小企業のための「採用DXで応募が集まる」ポイント解説と実践ノウハウ（プロエンジニア株式会社）
・採用業務の効率化とデジタル活用の最新動向
・採用支援現場のリアルな課題と解決策
・地域密着型の採用・育成支援事例

特典

採用力診断60分無料（ご希望の企業様のみ、オンラインで各社様個別で対応させていただきます）

サービスメリット

■植田氏コンサルティングのメリット
・スポーツチームで培ったリーダーシップとチームワークの知見を、企業経営に応用できます
・社員のやる気を高めることができます
・多様性や女性活用の実践ノウハウを学び、組織の活性化やイノベーション推進につなげることができます
・経営者や管理職が現場で実践できる「信頼関係の築き方」「個々の強みの引き出し方」など、再現性の高い手法を体系的に習得できます
・組織の目標達成力や社員のエンゲージメント向上に直結するアドバイスが受けられます
・経営者自身が“変化に強い組織”"自ら学習する組織"を作るためのマインドセットと具体的なアクションプランを得ることができます

■おまかせ採用さんサービスメリット
・高額な人材紹介サービスに頼らず、御社の採用力強化をご支援します
・求職者心理に基づいて設計された魅力的な採用サイトを構築できるため、採用コストを長期的に削減できます
・母集団形成のための実務支援がセットになっています
・採用活動のPDCAを回すことで、自社の「勝ちパターン」を見つけ、安定的に人材を採用できるようになります
・理念共感型の採用が促進されるため、早期離職の減少と、既存社員の愛社精神向上にもつながります
・採用活動やWEB運用の内製化が可能になり、組織としての自立的な採用体制を構築できます

実績・実例

①飲食チェーン会社（従業員規模：300～350名）
・昨年1年間の応募数は約160件でしたが、文面改善と媒体選定の見直し、広告運用の最適化により、1ヶ月で150件以上の応募を獲得。そのうち51名を採用。
・応募単価も昨年の半額に削減。

②レジャーホテル運営会社（従業員規模：70名）
・昨年1年間の応募数は40名で「高齢者しか集まらない」という課題がありましたが、文面改善・媒体選定を見直し、広告運用を実施。
・1ヶ月で40名以上の応募を獲得し、うち7名を採用。
・応募者の半数以上が20〜30代に。

③工務店
・これまで全く応募がなかったが、採用サイト制作と広告運用開始から1ヶ月で6件の応募を獲得。
・うち2名は10年以上の施工管理経験者で採用決定。
・施工管理経験者の採用単価は30万円と、業界水準の約5分の1。

その他の事例
・インテリア販売：相場の10分の1以下の費用で理想の中途人材を7名採用。やる気のある人材が集まり、組織力が向上。
・イタリアンレストラン：調理師免許を持つ経験者を、広告費2万円（Indeed運用）で採用。
・会計事務所：採用サイトでファン化し、大手会計事務所出身の優秀人材を採用単価0円で採用。
・ホテル業：採用サイトを強化し、新卒応募者が年間6名から70名に増加。
・建設業：新卒採用代行により、大卒応募者が毎年1名から複数名に増加。夏冬インターンシップも定着。
・サービス業（地方カフェ）：Indeed無料掲載のみで1ヶ月間に8件の応募を獲得。
・ホテル業（清掃スタッフ）：Indeed無料掲載のみで6件の応募、3名採用。

他社との違い

①広告代理店や採用ツールの販売会社ではできない全体設計・採用戦略からご支援します
②採用媒体の運用代行も行っており、貴社の母集団形成を実務面からしっかりサポートします
③中小企業に特化した独自プログラムのため、相場の半額程度でブランディング＆マーケティング設計が可能です。
④採用ブランディングプロセスはワークショップ形式で進めるため、採用チームの研修・育成も同時並行ですることができます。
⑤ノーコードツールを活用した採用サイト制作が可能なため、コストを下げつつ一気通貫で運用までご支援が可能です。
⑥ダイレクトレスポンスマーケティングの手法を求人文面やサイト制作に取り入れており、成果を出すためのコピーライティング技術があります。

講師情報

植田真司/森麻里

株式会社ニーズ創造研究所
代表取締役（大阪経済大学客員教授）植田真司

大阪市立大学工学部卒業。応用物理学科で量子力学を学び空海や仏教、心理学に興味を持つ。
大阪府立大学大学院経済学研究科博士前期課程修了(経済学修士)。
現在、関西学生陸上競技連盟評議員、大阪商工会議所スポーツ産業振興委員会副会長、スポーツハブKANSAIスーパーバイザー、大阪販売士協会理事として活動中。
著書『スポーツマンシップ論（共著）』『自己理解で開く豊かな人生の扉（単著）』など

スポーツチームの現場で培ったリーダーシップやチームワーク、多様性の活用を企業経営に応用する専門家です。ミズノ株式会社での商品開発、新規事業開発、ブランド戦略を経験、大阪成蹊大学経営学部教授を経て、現在は株式会社ニーズ創造研究所で、スポーツを通じた人材育成や組織活性化、五感を使ったマーケティング、AIを活用した業務効率化など、企業や団体に向けて幅広いテーマで講演・研修を行ってきました。理論と実践に基づいた再現性の高いノウハウを提供し、変化に強い組織づくりや人材育成を支援しています。経営者やリーダーが現場で即実践できる「スポーツチーム型組織開発」「ビジネスアスリート人材の育成」の分野で豊富な実績を持つ第一人者。

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プロエンジニア株式会社　
代表取締役　森麻里

Sky株式会社にてソフトウェアインストラクターとして7年勤務後、IT×女性活躍を掲げ2019年に起業。
Lステップ正規代理店第一号として、企業のLINE公式アカウントとLステップの構築や運用代行、ホームページ制作などIT人材不足からITの活用が進まない企業をサポートしてきました。

サポートする中で、「IT」と「人」に関するお悩みを抱える企業が多いことを痛感し、ITの力で企業の採用を支援するプロエンジニア株式会社を新たに設立。
IT人材の育成に特化したリスキリング講座の提供に加え、「採用マーケティング」を生かした採用代行により中小企業の人材採用に貢献しています。

【メッセージ】
こんにちは。プロエンジニア株式会社の森麻里と申します。
ここまでお読みいただきありがとうございます。

セミナーの内容には、これまでに様々な経営者・事業主の採用のお悩みを聞き、多くの採用支援に携わってきた中で得たノウハウを詰めこみました。

例えば、

✅新卒採用の応募者が6名⇒年間70名に増加
✅大手会計事務所にいた優秀人材を採用サイト経由で採用単価0円で採用
✅採用サイト制作後に広告運用を開始し2か月で、10年以上の施工管理経験者を2名獲得

これらの実績は全て、従業員100名以下で一般的には名前の知られていない地方中小企業の話です。

そんな企業でも「採用サイト」という“会社の顔”を整えることで、
条件勝負に頼らず、理想の人材を集められるようになった実例が他にも数多くあります。

このような成果を出す方法は、求人広告会社はなかなか教えてくれません。
本セミナーが、採用に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者さまのお役に少しでも立てたらと願っています。

※必ずお読みください

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